EEUU anuncia más oportunidades laborales para estos sectores en 2024. Habrá casi el doble de visas disponibles

PORTLAND. – Estados Unidos anuncia con antelación que podría emitir casi el doble de visas de trabajo temporal para determinados trabajadores para el próximo año 2024.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS), junto con el Departamento de Trabajo (DOL), ha anunciado en un comunicado que espera poner a disposición 64,716 visas H-2B adicionales para trabajadores no agrícolas temporales para el año fiscal 2024.

Estas visas adicionales son aparte de las 66,000 visas H-2B, concedidas por el Congreso y disponibles cada año fiscal, y representan el máximo permitido, según la Resolución Continua del Año Fiscal 2024 de septiembre de 2023.

Ahora con esta ampliación de oportunidades de visa de trabajo, se benefician muchas empresas estadounidenses que necesitan trabajadores temporales en sectores como la hostelería, turismo, paisajismo y jardinería y procesamiento de pescados y mariscos.

También, salen beneficiados otros tipos de trabajos que dependen de los trabajadores temporales, según ha anunciado el DHS en su comunicado.

Esta medida pretende ayudar con la necesidad de trabajadores estacionales u otros trabajadores temporales en áreas donde hay muy pocos trabajadores estadounidenses disponibles.

Esta regla es anunciada con antelación para garantiza que las empresas estadounidenses con necesidades de mano de obra puedan planificar con anticipación y encontrar los trabajadores que necesitan estacionales y temporales.

“El Departamento de Seguridad Nacional está comprometido a mantener un fuerte crecimiento económico y satisfacer la demanda laboral en los Estados Unidos, mientras fortalece la protección de los trabajadores estadounidenses y extranjeros”, dijo el Secretario de Seguridad Nacional Alejandro N. Mayorkas. “Estamos utilizando las herramientas que tenemos disponibles para reforzar la resiliencia de nuestras industrias y liberar la cantidad máxima de visas H-2B adicionales para las empresas estadounidenses para garantizar que puedan planificar sus necesidades laborales en la temporada alta”.

Con ello, la Administración de Biden cumple con su compromiso con la Declaración de Los Ángeles para la Migración y la Protección para ampliar las vías legales como “alternativa a la migración irregular”.

TRABAJADORES LATINOS MÁS BENEFICIADOS CON LA AMPLIACIÓN DE VISAS TEMPORALES

El Gobierno espera que este suplemento de visas H-2B incluya una asignación de 20,000 visas a trabajadores de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras.

Además de la asignación específica de 20,000 a esos países, hay 44,716 visas suplementarias disponibles para los trabajadores que regresaron y recibieron una visa H-2B. También, para los que se les concedió el estatus H-2B de otro modo. En ambos casos, durante uno de los últimos tres años fiscales.

Estas visas suplementarias serán asignadas a los trabajadores que regresen entre la primera mitad y la segunda mitad del año fiscal para cubrir la necesidad de trabajadores estacionales y otros trabajadores temporales adicionales a lo largo del año.

También, hay una parte de la asignación de la segunda mitad reservada para satisfacer la demanda de trabajadores durante la temporada alta de verano.

REQUISITOS DEL PROGRAMA H-2B

▪ Este programa permite a los empleadores contratar temporalmente a extranjeros para realizar trabajos o servicios no agrícolas en EEUU.

▪ El trabajo debe ser de naturaleza temporal, una necesidad estacional o intermitente.

▪ Los empleadores que buscan trabajadores H-2B deben tomar una serie de medidas para demostrar la situación del mercado laboral estadounidense.

▪ Los empleadores deben obtener una certificación del DOL conocida como Certificación Laboral o Foreign Labor Certification, especificando que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, estén dispuestos, calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el cual buscan un posible trabajador extranjero.

▪ También, los empleadores deben certificar que al contratar a estos trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses con empleos similares.

▪ La duración máxima de la visa H-2B es de un período máximo de permanencia de tres años.

▪ Una persona que ha mantenido el estatus de no inmigrante H-2B durante un total de tres años debe salir y permanecer fuera de EEUU por un período ininterrumpido de tres meses antes de solicitar la readmisión como no inmigrante H-2B.

Cuando la norma final temporal esté disponible y sea publicada oficialmente se darán a conocer el resto de los requisitos de elegibilidad y presentación, así como detalles adicionales, en la página web oficial de USCIS, indica el comunicado oficial del DHS.

PROTECCIÓN PARA LOS TRABAJADORES NACIONALES Y EXTRANJEROS

Al mismo tiempo, el DHS y el DOL han implementado protecciones sólidas tanto para “los trabajadores estadounidenses como para los extranjeros, incluso garantizando que los empleadores primero busquen y recluten trabajadores estadounidenses para los puestos a cubrir, como lo exige el programa de visas, y que los trabajadores extranjeros contratados no sean explotados por empleadores sin escrúpulos”, explica el comunicado del DHS.

En un reciente informe de la Casa Blanca, se detallan todas las medidas que deben tomar el gobierno federal y las agencias para fortalecer la protección de los trabajadores estadounidenses vulnerables H-2B y en situaciones similares. Tanto el DHS como el DOL propusieron regulaciones en este sentido.